キャリア採用
募集職種
| 職種（エンジニア） | パワーエレクトロニクスハードウェア設計エンジニア |
|---|---|
| 業務内容 | パワーエレクトロニクス関連製品の回路設計 |
| 必要なスキル・経験 |
・電気回路または電子回路設計の経験 ・電気回路、電子回路の知識 |
| あれば尚可の スキル・経験 （いずれかでも可） |
インバータやDCDCコンバータ、パワーコンディショナ等のパワーエレクトロニクス関連製品の開発経験 |
| 採用時に 重視するポイント |
経験・知識もさることながら、会社の価値観を共有できる方、「今後パワーエレクトロニクス業界で活躍したい」そして「一緒に会社を大きくしていきたい」という方を積極的に採用いたします。 |
| 職種（エンジニア） | 制御ソフトウェア設計エンジニア |
|---|---|
| 業務内容 | パワーエレクトロニクス関連製品の制御ソフトウェアの開発 |
| 必要なスキル・経験 | 組み込みソフトウェアの開発経験、 もしくは制御理論の知識および実践の経験 |
| あれば尚可の スキル・経験 （いずれかでも可） |
インバータやDCDCコンバータ、パワーコンディショナ等のパワーエレクトロニクス関連製品の開発経験 |
| 採用時に 重視するポイント |
経験・知識もさることながら、会社の価値観を共有できる方、「今後パワーエレクトロニクス業界で活躍したい」そして「一緒に会社を大きくしていきたい」という方を積極的に採用いたします。 |
| 職種（エンジニア） | パワーエレクトロニクス製品技術営業 |
|---|---|
| 業務内容 | 技術的知見を活用したパワーエレクトロニクス関連製品の営業・サポート |
| 必要なスキル・経験 | 電気分野製品の技術営業の経験、 もしくは開発経験 |
| あれば尚可の スキル・経験 （いずれかでも可） |
インバータやモータ、パワーコンディショナ等のパワーエレクトロニクス関連製品の開発経験／技術営業経験 |
| 採用時に 重視するポイント |
経験・知識もさることながら、会社の価値観を共有できる方、「今後パワーエレクトロニクス業界で活躍したい」そして「一緒に会社を大きくしていきたい」という方を積極的に採用いたします。 |
募集要項
| 対象者 | 1．エンジニア 2．技術営業 |
|---|---|
| 職種 | 技術系（総合職）：電気回路設計、電子回路設計、組込みソフトウエア設計 等 営業系（総合職）：パワーエレクトロニクス関連製品の営業・サポート 等 |
| 採用数 | 技術系（総合職）：約3名 営業系（総合職）：約2名 |
| 給与 | 当社での役割および前職の給与等を参考に相談させていただきます。 （当社関連業務の経験者優遇します。） |
| 諸手当 | 通勤費1ケ月定期代30,000円まで、時間外手当 等 |
| 昇給 | 年1回（7月） ※特に評価が高い場合は半期で見直します |
| 賞与 | 年2回（2月、8月） ※会社の業績及び本人の勤務成績に支給額が連動します |
| 試用期間 | 試用期間3ケ月（労働条件変更なし） ※最長6ヶ月まで延長あり |
| 勤務地 | 本社（東京） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（標準労働時間8時間00分） ※適性や職種によりフレックスタイム制や裁量労働制あり |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日123日程度（会社が定める日：夏期、年末年始） |
| 休暇 | 年次有給休暇、結婚・忌引など特別休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、定期健康診断、社員旅行、各社内イベント 等 |
| 応募書類 | 履歴書、職務経歴書 ※応募書類は返却致しません。 |
| 選考方法 | 書類選考、適正検査、面接（1～2回） |
| 応募方法 | こちらのエントリーフォームからエントリーしてください。 エントリーしていただいた方には、こちらから会社説明会のご連絡致します。 |
